採用戦略を改善する 5 つの方法

今回の重要なキーワードをはDEI、すなわちダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンです。

DEIとは、多様性、公平性、包括性を意味します。規律としての DEI は、さまざまなバックグラウンドを持つ人々が歓迎されていると感じ、職場で能力を最大限に発揮できるようサポートできるように設計されたポリシーまたは慣行です。

多様性とは、ある環境に存在するものです。人種、民族、性別、性的指向、年齢、社会経済的地位の違いは、職場に存在する場合があります。さらに、身体能力、アメリカなら退役軍人の地位や、子供の有無などのバリエーションを指すこともあります。これらはすべて、多様性の一側面です。

方針、手順、プログラムが客観的で公正であり、すべての人に同じ成功の機会を提供することを保証するプロセスは、公平性として知られています。

職場で自分の居場所があると感じられるようにすることは、インクルージョンの実践です。これは、すべての人が会社の中で自分らしさを発揮することを奨励され、安心していることを意味します。

これら3つのコンセプトを組み合わせたDEIは、さまざまな視点での貢献を評価し、包括性と従業員の幸福を成功の重要な要素として重視する倫理観です。企業は、この価値観を実現するために、より多様で公平、かつ包括的なオフィスを積極的に作るためのプログラムやイニシアチブを導入する必要があります。

今回は、このDEIを背景として採用戦略をどうするかというテーマになります。

M.SATO

この記事は下記のブログを要約し、翻訳したものです。詳細は下記をご覧ください。4CEOの記事は公開後、約1ヶ月で無料会員登録が必要になります。下記または、右下のボタンから登録をお願いします。

Odeneal, Amy. “Council Post: 5 Ways to Improve Your Recruiting Strategy.” Forbes, 8 Nov. 2022, www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2022/11/08/5-ways-to-improve-your-recruiting-strategy.

採用戦略を改善する 5 つの方法(原題)

2020年は人材派遣と採用のための企業市場でした。企業は多くの求職者から選ぶことができました。

2021 年には、候補者は自分が選んだ仕事、場所、条件を要求し、それに対応する市場でした。 今年、フィールドは平準化され、バランスが目標となっています。 新しい年が近づくにつれて、物事は再び変化しています。 それが採用活動にどのような影響を与えるのでしょうか。

過去数年が示したように、私たちは将来の課題に備えることしかできません。 私たちは採用活動を規制し、経済や企業、候補者の市場に関係なく競争力を保つことができます。

15 年以上にわたって優秀なチームを構築してきた経験から、候補者を惹きつけ、保持するものは何かを学びました。

競争の激しい環境で採用業務を際立たせる 5 つの実証済みの戦略を紹介します。